Training
Unser Trainingsangebot richtet sich gleichermaßen an Führungskräfte und an Menschen in wirtschaftlich schwieriger Situation (‚Working Poor‘, also Menschen in Erwerbstätigkeit ohne ausreichendes Einkommen; oft sind dies Alleinerziehende).
socialmentoring ist als persönlichkeitsbildendes Training konzipiert, bei dem sich beide angesprochenen Gruppen in einer Mentor-Trainingspartnerschaft gleichzeitig und gemeinsam in ihren jeweiligen Feldern weiterentwickeln.
Wie es funktioniert?
Die Führungskraft wird mit einem Menschen in wirtschaftlich schwieriger Situation zusammengebracht und hat die Aufgabe, diesen auf dem Weg zum existenzsichernden Job zu unterstützen. Besonderes Augenmerk liegt darauf, eine tragfähige Beziehung aufzubauen, gemeinsam die Vision im Auge zu behalten, das Stärkenprofil zu erarbeiten, für Ziele zu sorgen und als Coach die Umsetzungsmaßnahmen inklusive Abweichungsmanagement zu begleiten.
Die Führungskraft trainiert die vielleicht wichtigste Leadership-Aufgabe: Menschen entwickeln und fördern.
Trainingssetting: Live-Szenario außerhalb der Komfortzone.
Erfahrene Leadership TrainerInnen / Coaches steuern die Lern- und Reflexionsprozesse beider Personengruppen mit einem fein abgestimmten Mix an Interventionen (Impuls-Workshops, Supervision, Coaching, Lerntransfer, kollegiale Fallberatung).
Für Führungskräfte …
ist socialmentoring ein Leadership-Training, um kognitives Führungswissen in Führungskompetenz umzuwandeln, und um sich in einem Live-Szenario mit begleiteter Reflexion zu perfektionieren.
Im Mittelpunkt steht die Weiterentwicklung in den Themenfeldern Führen auf Augenhöhe, Kooperationsgestaltung, Beziehungs- und Sozialkompetenz, Potenzialentfaltung, Handlungskompetenz und Führungshaltung.
Im Rahmen einer MentorIn-Mentee-Beziehung gehen Sie als MentorIn eine Partnerschaft mit einem Menschen in wirtschaftlich schwieriger Situation ein. Sie haben die Aufgabe, den/die Mentee anhand seiner/ihrer Potenziale zu einem existenzsichernden Job zu begleiten.
Grundprinzip ist Erfahrungslernen außerhalb der Komfortzone.
Für Menschen in wirtschaftlich schwieriger Situation …
ist socialmentoring eine kostenfreie Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Im Rahmen einer MentorIn-Mentee-Beziehung gehen Sie als Mentee eine Partnerschaft mit einer Führungskraft ein. Der/die MentorIn begleitet Sie anhand Ihrer Potenziale zu einem existenzsichernden Job.
Unser ExpertInnen-Team steuert den Prozess mit einem Mix aus Workshops, Supervision, Coaching und Lerntransfer.
Termine
Trainingsdurchgang 2020
Start: 18. März 2020
Ende: 5. November 2020
Ort: Wien, Gruppenaktivitäten finden im magdas Hotel, 1020 Wien, statt
Anmeldeschluss:
Qualität ist uns wichtig. Wir führen mit jedem/jeder TeilnehmerIn persönliche Interviews und nehmen uns Zeit für die sorgfältige Suche und Auswahl von Mentees. Daher bitten wir um Ihre definitive Zusage bis spätestens Jahresende 2019.
Trainingsdurchgang 2021
Geplanter Start: März 2021
Ort: Wien
Business Breakfast
Wie lässt sich Wirksamkeit in der Führung steigern? Wie gestaltet man persönliche Führungsbeziehung effektiv angesichts eines räumlich und zeitlich flexiblen Arbeitsalltags? Wie erzeugt man ein Klima des Vertrauens und der Inspiration, so dass Teams produktiver arbeiten und sich entwickeln können?
Die Anforderungen aus Digitalisierung und Globalisierung nehmen stetig zu. Geschäftsprozesse, Arbeitsgestaltung und Zusammenarbeit sind neu zu organisieren, der Anspruch an Führung ändert sich, der enorm gestiegene Druck lässt die Aufmerksamkeit weiter schwinden.
Wie reagieren Sie als Führungskraft darauf? Noch mehr Druck und Stress kann keine Lösung sein. Neue Verhaltensweisen und bewusste Beziehungskompetenz sind gefragt!
Was erwartet Sie in dieser halbtägigen Veranstaltung?
- Wir bieten Ihnen Einblicke, wie effektiveres Führen durch bewusste und aufmerksame Gestaltung der Führungsbeziehung möglich werden kann,
- wir zeigen Stellhebel für gezielte aufmerksame Interaktion, um Ineffizienzen zu minimieren,
- wir thematisieren, wie Führen auf Augenhöhe das Team, Sie und damit Ihr Unternehmen stärkt – als Basis für Veränderungsfähigkeit und Wachstum,
- wir zeigen Ihnen, wie wir diese Entwicklungsprozesse im socialmentoring-Training anstoßen und
- wir liefern Ihnen Einblicke in Ihre Beziehungsmuster und automatisierten Verhaltensweisen sowie Ansatzpunkte für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Termine
Frühjahr 2019
Datum: 17. Mai 2019, 8:00 – 11:00 Uhr
Ort: magdas Hotel, 1020 Wien
Herbst 2019
Datum: 4. Oktober 2019, 8:00 – 11:00 Uhr
Ort: magdas Hotel, 1020 Wien
Frühjahr 2020
Datum: 8. Mai 2020, 8:00 – 11:00 Uhr
Ort: magdas Hotel, 1020 Wien
Das sagen unsere Führungskräfte
Wolfgang Scharl / Bildungsministerium
„Die Metapher der unterschiedlichen Landkarten, auf denen die Menschen agieren, ist für mich
ein neues Element im Zugang zu Menschen geworden.“
Andreas Leeb , Mondi
„Führungskompetenz für Mutige“
Martin Bauer, Bildungsministerium
„Wer andere führen will, muss sich selbst führen können. Das Schwierige dabei ist, dass die Selbstführungsstrategien meist nicht auf andere übertragbar sind. Wenn man das annehmen kann, führt man besser, als davor.“
Rudolf Kunschek, BIG
„Die Kombination aus Führungskräfteseminar und sozialer Verantwortung (Coachen des Mentees) in der Praxis ist ein geniales Konzept.“
Renate Weichselbraun, Führungskraft ANECON
"Ideales Duo: Führungskräfte-Training und soziale Verantwortung"
Susanne Lontzen, Public Affairs & Communications Director Coca Cola HBC
"...eine Win-Win Situation für alle Beteiligten!"
Ina Pfneiszl, Head of CSR & Corporate Communication Simacek Facility Management Group
"Leadership-Training bedeutet, die eigenen Handlungsmuster zu prüfen und damit vielfältige neue Ansätze für das Führungsverhalten zu gewinnen."
Alice Zambo, Projektleiterin REAKTIV Unternehmensgruppe
"Was socialmentoring© als Führungskräfte- Programm erfolgreich macht, ist die unmittelbare Anwendung und die persönliche Erfahrung."
Asiye Sel, AK Wien
„Ich konnte sehr viel darüber lernen, wie ich mich abgrenze, eine gute Balance zwischen erforderlicher Nähe und Distanz schaffen kann.“
Peter Frenzel, TAO
„Wenn man davon ausgeht, dass Führung im Wesentlichen darin besteht, vorhandene Potenziale in Können und dies weiter in Resultate überzuführen, bietet dieses Programm eine Fülle von Möglichkeiten, sich darin zu üben.“
Das sagen unsere Mentees
Sarah Zeller, Gründungs-Coach www.sarahzeller.at
„Das Programm hat so viel Potential, neue Perspektiven zu öffnen und Entwicklungen anzustoßen. Ich bedanke mich für die gute Zeit während der letzten 8 Monate.“
Judith Bönisch
„... mit der Mentorin eine Person an der Hand zu haben, mit der ich in den persönlichen Dialog gehen kann, die meinen Rücken stärkt und die an mich glaubt. Danach weiß ich, dass ich meinen Weg gehen werde.“
Andrea Lupert
„Für mich war das Gewinnbringendste, gemeinsam mit einem Menschen, der mich nicht kennt und deshalb nicht beeinflusst ist von mir, eine neue Perspektive zu entwickeln.“
Linda Damianik
„... großartige Verbindung zwischen sozialen und wirtschaftlichen Komponenten. Es hat mir für meine Idee ganz viel Klarheit gebracht... Es war neben der beruflichen v.a. eine sehr wertvolle menschliche Unterstützung.“
Sabine Bertassi
„socialmentoring hat mir geholfen, dass ich aus der Lage einer arbeitsuchenden Alleinerzieherin, die von der Gesellschaft oft als bedrohlich eingestuft wird, eine völlig neu Perspektive gesehen habe.“
Anna Femi-Mebarek
„Die Entwicklung, die man in dieser Zeit schaffen kann, ist enorm.“