Beziehungsmuster in der Führung

Ein Teil der Führungsaufgabe ist es, Beziehung bewusst zu gestalten.

In Stresssituationen setzt jedoch oft unbewusst ein früh gelerntes Verhalten ein. Dadurch wird nicht nur eine effektive Führung erschwert, sondern es werden auch problematische Situationen noch schwerer lösbar.

Um als Führungskraft effektiver zu sein, ist es wichtig zu erkennen, in welche automatisierten Verhaltensmuster Sie wann fallen. Nur dann kann man wieder ‚in Handschaltung‘ gehen, bewusst entscheiden und agieren.

Finden Sie heraus, zu welchem Beziehungsmuster Sie tendieren.

Sind Sie eher…

• Der Retter
• Der Experte
• Die Glucke
• Der Macher

Die Rollen sind nach archetypischen Verhaltensmustern benannt und gelten für alle Geschlechter. Diese Verhaltensmuster in Beziehungen beeinflussen auch Ihre Unternehmens- und Teamkultur.

Das Testergebnis gibt Ihnen Hinweise auf Ihre Verhaltensmuster. Lassen Sie sich überraschen!

Hier gehts los!

Wie ausfüllen?

Denken Sie an eine bestimmte Situation, wenn Sie die Fragen ausfüllen.
Wenn mehrere Antworten zutreffen, nehmen Sie diejenige, die am ehesten für Sie passt. Antworten Sie spontan.

Sie können den Test beliebig oft wiederholen, um verschiedene Zusammenarbeitssituationen mit unterschiedlichen Menschen unter die Lupe zu nehmen. Jede Situation kann ein anderes Ergebnis bringen (muss aber nicht).

(Der Test wird mit freundlicher Genehmigung von Madhu Einsiedler, Leadership Coach, zur Verfügung gestellt.)